Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, гарантии и компенсации (ч. 13 ст. 219 ТК) предоставляется:

-сокращенная продолжительность рабочего времени;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

- оплата труда в повышенном размере;

- выдача молока и лечебно-профилактического питания;

- досрочный выход на пенсию.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Если у работника по результатам СОУТ класс 3.3, 3.4 или 4, то для него нужно установить сокращенное рабочее время не больше 36 часов в неделю. Если у работника класс вредности 1, 2, 3.1 или 3.2, то рабочее время не сокращается и его рабочая неделя – 40 часов в неделю.

Ограничена и продолжительность рабочего дня:

- максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;

- максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работника это время можно увеличить, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК):

- до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;

- до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

За работу во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда предоставляйте работникам ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК).

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от стажа работы во вредных условиях труда. Если стаж не меньше 11 месяцев, можно предоставить отпуск в полном размере – не меньше 7 календарных дней. Во всех остальных случаях продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Часть отпуска, превышающую семь календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Обязательные условия:

- размер денежной компенсации, порядок и условия замены отпуска предусмотрены отраслевым соглашением и коллективным договором;

- работник дал письменное согласие на замену, которое оформили отдельным соглашением к трудовому договору.

Продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника прописывается в трудовом договоре.

Оплата труда в увеличенном размере

Работодатель определяет размер доплат работнику за вредные и опасные условия труда с учетом мнения представительного органа работников. Минимальный размер прибавки – 4 процента оклада, установленного для работников с нормальными условиями труда. Если на предприятии нет профсоюза, то размер повышения определяют по договоренности с работником в трудовом договоре. Это указано в статье 147 Трудового кодекса РФ.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются бесплатно по установленным нормам. Молоко и продукты можно заменить компенсационной выплатой. Возможность замены прописывается в коллективном или трудовом договоре. Основание Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н. 

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к Приказу № 45н).

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока:

Наименование пищевого продукта

Норма за смену

Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%

500 г

Творог не более 9% жирности

100 г

Сыр не более 24% жирности

60 г

Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда

Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

На работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно выдается не молоко, а лечебно-профилактическое питание. Это указано в статье 222 Трудового кодекса РФ.

Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Досрочный выход на пенсию

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также если работники:

- заняты во вредных и опасных условиях труда на основании спецоценки (до 1 января 2014 года – аттестации рабочих мест);

- выполняют определенные виды работ.

Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены Правительством РФ.