Работодателям на заметку
Новое в законодательстве по охране труда в 2022 году
С 1 марта 2022 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся требований охраны труда. Поправки в ТК РФ приняты на основании Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса РФ, регулирующих отношения в области охраны труда;
Также с 1 марта 2022 года вступят в силу следующие нормативно-правовые акты:
-Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда»;
-Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;
-Приказ Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 656н
«Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»;
-Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;
-Приказ Минтруда России № 796 от 28 декабря 2021 г. «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»;
-Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;
-Приказ Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 650н
«Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
-Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;
-Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».
На основании Приказа Минтруда России от 13.05.2021 № 313н 1 марта 2022 года вступят в силу изменения в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
С 1 сентября 2022 г. на основании постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 вступит в силу новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Следует учесть, что положения пунктов 3, 4, 78, 99, 104 - 116, 118 и 119 указанного порядка будут применяться с 1 марта 2023 г.
С учетом большого объема законодательных нововведений Государственная инспекция труда в Пензенской области настоятельно рекомендует руководителям организаций всех форм собственности, а также ответственным должностным лицам принять меры к изучению и применению вышеупомянутых нормативно-правовых актов.
государственный инспектор труда (по охране труда) в Пензенской области Родина Н.Н.
Вниманию руководителей и специалистов по охране труда!
Администрация города Заречного сообщает, что в рамках реализации общественно-просветительской компании, направленной на популяризацию охраны труда и сохранения здоровья на работе, Департамент условий и охраны труда Минтруда России в октябре – ноябре 2021 проводит онлайн-семинары.
График проведения мероприятий:
1. «Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности» (даты проведения: 27 октября в 9.00 и 8 ноября в 9.00, ссылка для регистрации: https://eisot.creatium.site/seminar1).
2. Общественно-просветительская кампания «Здоровье ответственность труд» (даты проведения: 28 октября в 9.00 и 9 ноября в 9.00, ссылка для регистрации: https://eisot.creatium.site/seminar2.
3. «Экономика эффективной системы управления охраной труда – рентабельные вложения в безопасность производства» (даты проведения:
10 ноября в 9.00 и 11 ноября в 9.00, ссылка для регистрации: https://eisot.creatium.site/seminar3.
Для доступа к онлайн-семинарам необходимо зарегистрироваться по вышеуказанным ссылкам, выбрать дату проведения мероприятия и подключиться к трансляции в указанное время.
Минздрав разъяснил, по каким пунктам новых правил работников образования нужно направлять на медосмотр
Минздрав России письмом от 26.04.2021 № 28-4/3049566-3532 пояснил, что направлять на медосмотр нужно работников образования, которые воспитывают и обучают несовершеннолетних. Такие работники должны проходить медосмотр по пункту 25 видов выполняемых работ, которые утверждены приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
А также по пункту 5.2.2 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н, медицинский осмотр проходят те работники образования, которые наговаривают больше 20 часов в неделю. Из этого следует, что если работники образования не обучают несовершеннолетних, но наговаривают больше 20 часов в неделю, то их также следует направить на медосмотр.
Минтруд письмом разъяснил по обучению сотрудников работам на высоте
Обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте можно, как в организации, так и в учебном центре.
Чтобы проводить обучение в организации, необходимо создать экзаменационную комиссию по допуску к работе на высоте с оформлением наряда-допуска. В комиссию включаются работники с III группой по высоте. Членов комиссии предварительно необходимо в учебном центре на III группу.
Письмо Минтруда от 05.05.2021 № 15-0/ООГ-1553
Совещание
Уважаемые руководители!
26.04.2021 в 14.00 в конференц-зале МУК «Информационно-библиотечное объединение» (г.Заречный, ул.Ленина, 52) состоится совещание, посвященное Всемирному дню охраны труда.
В работе совещания примет участие представитель ООО «Восток-Сервис» Деркин В.Р.
Вебинары
Уважаемые работодатели!
В связи с изменениями в законодательстве об охране труда, объединение профсоюзов России СОЦПРОФ совместно с представителями федеральных органов исполнительной власти проводят вебинары, направленные на обзор нормативно-правовых актов, сбор и обобщение предложений по их дальнейшему применению (далее – вебинар).
Для регистрации на указанные вебинары необходимо:
- Перейти на официальный сайт мероприятия – https://forms.gle/Nk7Mmf2aEbJJxkz68;
- Внести сведения об участниках;
- Получить подтверждение.Участие в вебинарах – бесплатное.
Ответственный за регистрацию – руководитель экспертной группы СОЦПРОФ Филатов Артем Анатольевич, тел. 8-962-505-55-34.
Подготовлен новый порядок возмещения средств из ФСС
Согласно проекта планируется разрешить финансирование расходов на мероприятия по предупреждению коронавируса: анализы, закупка маски, септики, бесконтактные термометры и т. д. По проекту в 2021 году разрешат подать заявление на возврат средств до 1 октября.
Также планируют разрешить заявителям повторно обращаться за деньгами в ФСС. То есть работодатель может второй раз подать заявление на возмещение средств по охране труда. Подать второе заявление нужно до 1 августа. Также появится возможность уточнить окончательный план финансирования и согласовать с ФСС. Это можно будет сделать до 20 ноября.
Минтруд планирует добавить стоимость расчета стоимости услуг по медосмотрам. Такой документ нужно будет подавать в ФСС вместе со счетом, копией платежного поручения с отметкой банка, копией заключительного и т. д.
Форму плана финансирования предупредительных мер хотят сделать рекомендуемой. Это значит, что работодатель сам сможет решать, какие графы заполнять.
Изменили требования к комплектации аптечки в организации
1 сентября 2021 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам».
Из 22 наименований ранее обязательных медицинских изделий в новых требованиях указано 12 наименований.
В новый перечень входит:
- маска хирургическая;
- маска лицевая для защиты дыхательных путей;
- перчатки смотровые;
- маска для сердечно-легочной реанимации. В старом перечне это было устройство для проведения искусственного дыхания;
- жгут на верхнюю/нижнюю конечность, многоразового использования вместо жгута кровоостанавливающего для остановки артериального кровотечения;
- бинт марлевый тканый, стерильный вместо бинта марлевого медицинского размером не менее 5 м х 10 см;
- рулон марлевый тканый, нестерильный вместо бинта марлевого медицинского размером не менее 7 м х 14 см;
- салфетка марлевая тканая, стерильная салфеток марлевых медицинских стерильные размером не менее 16 х 14 см №10;
- лейкопластырь кожный стандартный вместо лейкопластыря фиксирующего рулонного размером не менее 2 х 500 см;
- лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный вместо лейкопластыря бактерицидного размером не менее 1,9 х 7,2 см);
- лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный вместо лейкопластыря бактерицидного размером не менее 4 х 10 см;
- одеяло спасательное вместо покрывала спасательного изотермического размером не менее 160 х 210 см;
- ножницы хирургические общего назначения, многоразового использования вместо ножниц для разрезания повязок;
- футляр или сумка вместо футляра и сумки;
- инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам вместо рекомендаций с пиктограммами.
Так же в приказе уточняется, если аптечки укомплектовали до того, как новые требования вступили в силу, то такие аптечки действуют до конца их срока годности, но не позднее 31 августа 2025 года.
Письмо Минтруда России от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167
О разъяснениях в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма "регуляторной гильотины"
Роструд разъяснил, в каких случаях Государственная инспекция труда не накажет работодателя, который не провел внеплановое обучение после начала действия новых ПОТ
С 1 января 2021 года вступил в силу большой объем новых правил по охране труда в связи с чем работодатели обязаны провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций. Если не обучить работников, то работодатель обязан отстранить их от работы.
В письме Роструда поясняется, что в виду вступления в силу большого количества ПОТ инспекторами ГИТ при выдаче предписаний и определении срока устранения нарушений работодателям будут учитываться специфика деятельности работодателя, количество работников и время. А также дан достаточный срок работодателю для организации обучения и инструктажа.
В случаях, когда проведение мероприятий по обучению не возможно: необходимо провести мероприятия по закупке в соответствии с законодательством о гос.закупках или обстоятельствах зависящих от третьих лиц, ГИТ не станут штрафовать работодателей.
Письмо Роструда от 20.01.2021 № 87-ТЗ
Утвержден новый Порядок проведения медицинских осмотров
С 1 апреля 2021 года начинает действовать новый Порядок проведения медицинских осмотров, они полностью заменяют действующий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н:
Роструд в официальном письме разъяснил, как инспекторы ГИТ будут проверять соблюдение новых правил по охране труда
Письмо Роструда от 15.01.2021 № 57-ТЗ
C 2021 года ряд ПОТ утратили силу, но вопросы из Правила включены в проверочные листы Государственной инспекции труда (ГИТ), которые не менялись. При проведении плановых проверок инспектор ГИТ не сможет выписать предписания по утратившим силу требованиям. При этом если в ходе проверки инспектор найдет нарушения требований новых ПОТ, то он инициирует внеплановую проверку. Для этого инспектор направит служебную записку руководителю ГИТ.
Так же, Роструд в письме уточнил, что если у работодателя положение о СУОТ не соответствует типовому положению, то инспектор ГИТ будет считать, что положения о СУОТ у работодателя нет.
