С 1 января 2015г. в России вводятся два вида пенсий в системе обязательного пенсионного страхования - страховая пенсия и накопительная пенсия.
В соответствии с новым порядком на размер пенсии в первую очередь будут влиять:
- размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия;
-длительность страхового стажа: чем продолжительней страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;
-возраст обращения за назначением страховой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после пенсионного возраста до обращения за пенсией.
Страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при соблюдении трех условий.
Первое- достижение возраста 55 лет ( для женщин) и 60 лет (для мужчин). Важно отметить, что пенсионный возраст не повышается.
Второе- наличие страхового стажа не менее 15 лет. Повышение требований к стажу будет происходить постепенно: в 2015г. он составит 6 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится до 15 лет.
Третье - необходимо сформировать пенсионные права в объеме 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов. Требование по наличию 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов также будет вводиться постепенно: в 2015г. - 6,6 с последующим ежегодным увеличением 2,4 до достижения указанной величины.
При расчете страховой пенсии берется сумма годовых пенсионных баллов за периоды до и после 1 января 2015года. При расчете суммы баллов за периоды до 1 января 2015года подсчитывается размер ежемесячной выплаты гражданину страховой части трудовой пенсии по состоянию на 31 декабря 2014года. При этом не учитывается фиксированный базовый размер и накопительная часть. Полученная сумма делится на стоимость одного пенсионного балла.
Приведем условный расчет годового индивидуального коэффициента за периоды работы после 1 января 2015г.
720000рублей - при условии, что это максимальная взносооблагаемая база для уплаты страховых взносов в 2015году
115200 рублей - сумма страховых взносов с максимальной взносооблагаемой зарплаты, уплачиваемой работодателем по тарифу 16%
( 720000 х 16% =115200)
360000рублей - зарплата работника за год ( ежемесячная зарплата до вычета НДФЛ - 30000рублей в месяц). Сумма страховых взносов на страховую пенсию от годовой зарплаты 360 000рублей составит 57600рублей ( 360000 х 16%)
Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент ( количество баллов за 2015год)
57600 / 115200 х 10 =5.
На момент выхода на пенсию баллы за каждый год суммируются и умножаются на стоимость балла.
Стоимость пенсионного коэффициента (по состоянию на 1 января 2015г. - 64,10 рубля.) будет ежегодно устанавливаться законом о бюджете Пенсионного фонда Российской федерации, при этом ежегодное увеличение стоимости пенсионного коэффициента не может быть менее индекса роста потребительских цен за прошлый год.
К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата в твердом размере (на 1 января 2015г. - 3935рублей). Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объеме будут формироваться у граждан, которые в 2015году вступят в трудовую жизнь.
Трудовые пенсии граждан, которые уже назначены, будут пересчитаны по новой формуле. Размер пенсии не будет уменьшен.
Гражданам 1967года рождения и моложе в 2014-2015году предоставлена возможность выбора тарифа страховых взносов, которые работодатель ежемесячно уплачивает, на накопительную пенсию: либо оставить 6% как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, тем самым увеличив тариф на страховую пенсию с 10% до 16%.
Увеличивая процент тарифа на формирование накопительной пенсии, гражданин уменьшает пенсионные права на формирование страховой пенсии и наоборот. Какой вариант выгоднее - решает сам гражданин. Порядок назначения и выплаты средств пенсионных накоплений не меняется.
