«Теневые» схемы выплаты заработной платы, так называемые «серые» заработные платы, являются острой проблемой заработка в любом городе, где бизнес занял свою нишу в уклонении от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов.
Работник, получающий «серую» заработную плату, должен осознавать все отрицательные последствия, к которым могут привести махинации работодателей.
Если вам, как будущему работнику или уже работающему, руководство предлагает заработную плату «в конверте», знайте: что трудовые отношения в этом случае будут очень уязвимы! Если «не Вы, то тогда Вас»!
Работодатель может сыграть с вами злую шутку и прекратить в любой момент выплату заработной платы, которая долгое время оставалась «в тени». В такой ситуации вам, как работнику, будет очень проблематично что-то получить, так как ни размер вашего заработка, ни порядок выплаты, ни срок выплаты, как правило, никакого документального подтверждения не имеют. Работник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".
На указанные выплаты не распространяются нормы российского законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством:
- Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 ТК РФ).
- Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
- Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
- Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в установленный НК РФ срок задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае, он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ.
Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.
На сегодняшний день, для установления факта выплаты «теневых» заработных плат, налоговыми инспекциями используются различные методы проверки деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, о которых многие работодатели даже и не догадываются, а также способы доначисления «зарплатных» налогов.
Если вам стал известен факт выплаты заработной платы «в конверте» вашим работодателем, то вы, не задумываясь, можете обратиться в налоговую инспекцию с жалобой или обращением. Получив информацию о выплате организацией (индивидуальным предпринимателем) «серой» заработной платы, без внимания налоговая инспекция ее не оставит!
Телефоны: 8-800-222-22-22, 65-23-86, 65-23-22 www.nalog.ru
